A技术能力
B交际能力
C行政管理能力
D沟通能力
（判断题）
领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。
答案解析
（简答题）
能力差异的应用原则是什么？
（多选题）
能力按水平差异可分为（）。
组织文化的结构层次是什么？（）
研究人员发现个人的才智、管理能力、首创性、自信以及个性等与领导的有效性没有关系。
根据需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。
根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。
（单选题）
要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是（）。
