（填空题）
劳动合同的订立是指劳动合同主体双方的劳动者和用人单位就各自的权利和义务进行协商谈判，使双方的意志协得一致，从而签订对双方属有（）力的劳动合同的法律行为 。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
（单选题）
劳动者在用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（判断题）
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
（判断题）
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，直接依照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行
（填空题）
劳动合同的解除指劳动合同可立之后，期限届满之的，双方当事人（）劳动合同的法律效力的行为。
（单选题）
《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（单选题）
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同
（多选题）
以下属于劳动合同必备条款的是（）。
（多选题）
下列劳动合同无效或部分无效的是（）。
