组织行为学的研究主要有三种取向：微观、中观和宏观取向。
①微观研究取向注重于个体特征或小团体中的个体行为。
②中观研究取向研究群体行为和管理过程。特别侧重于研究群体动力机制、领导行为和管理决策模式等。同时，在研究中还注重群体变量和有效管理行为的具体情景条件。
③宏观研究取向重视组织层面的分析和研究，特别是对组织环境、组织体制、组织文化和组织战略等宏观因素及其效应的考察。同时宏观的研究思路倾向于采用整体设计、注重多重组织因素作用下人员特征、组织结构和管理程序之间的交互影响。
（简答题）
组织行为学有哪些研究取向？各个研究取向的特点是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
提出公共行政组织理论的首要价值取向应该关注公共性、回应性及有效性研究的是（）
（单选题）
组织文化的（）主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。
（单选题）
组织文化的（）功能主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。
（多选题）
组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有（）。
（单选题）
公共管理学当前的研究焦点已由传统的“内部取向”转变为（）。
（单选题）
公共管理学当前的研究焦点已由传统的（）转变为“外部取向”。
（填空题）
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的（）功能。
（判断题）
组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所起的引用作用，使之符合组织所确定的目标（）。
（简答题）
组织行为学的研究方法有哪些？每一种研究方法的优缺点有哪些？
