（单选题）
劳动保障监察对用人单位或其他组织违反劳动保障法律法规的行为，应当依法作出行政处理决定或行政处罚决定，这体现了劳动保障监察的（）
A行政性
B专门性
C法定性
D强制性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
用人单位违反国家规定，存在下列哪些情形时，劳动者既可以申请仲裁，也可以向劳动监察部门投诉？（）
（多选题）
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：（）
（单选题）
根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（）
（单选题）
用人单位违反法律法规规定以担保或者其他名义收取劳动者财物的，劳动行政部门可以给予何种处罚？（）
（多选题）
用人单位违反法律法规规定以担保或者其他名义收取劳动者财物的，需承担哪些法律责任？（）
（多选题）
劳动者违反劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿（）等方面的损失
（判断题）
在试用期内，劳动者不符合录用条件、严重违反纪律或单位规章、严重失职.营私舞弊，造成重大损害。用人单位可以解除劳动合同。
（单选题）
本无管辖权的劳动保障行政部门将受理的违反劳动保障法律、法规案件移送给有管辖权的劳动保障行政部门或其他部门管辖，称为劳动保障监察（）
（填空题）
劳动保障监察是指劳动保障行政部门代表国家依法对用人单位遵守（）、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的一种监督活动。
