小靳在某单位上班10年，月月领工资（无任何其它福利）。但除了工资条和工作证，未与单位签订任何劳动合同，单位还每月扣小靳100元（名义是防止它给单位造成损失）

简答题

第 1 题

单位的做法合法吗？为什么？

正确答案

不合法。单位扣发100元工资的行为，违反了《工资支付暂行规定》第十六条的规定，造成损失的，才能扣发工资，且扣发的金额不能高于劳动者当月工资的20%。根据《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》的规定，用人单位的行为已经构成了克扣工资。

答案解析

略

简答题

第 2 题

若小靳要求依法获得劳动者工资之外的收益，他可主张哪几项？

正确答案

根据《工资支付暂行规定》，小靳可以要求：A，返还克扣的工资；B，经济补偿或赔偿金；C，如果有证据证明单位安排加班的，还应支付加班工资。D，根据《劳动合同法》的规定，用人单位没有依法签订劳动合同，如果在2008年1月1日之后，仍然不签订的，应当自2008年2月起依法支付二倍工资。E，防暑降温费，是国家法定的福利待遇，也应该支付

答案解析

略

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（简答题）
甲、乙、丙分别在虎阳公司上班，一日，甲开车，乙丙随行。结果汽车翻下悬崖，甲受伤住院，乙回单位继续上班，突发心脏病，送医院抢救11小时后死亡。丙在下班后，到医院看望住院和正在抢救的工友，被广告公司广告牌上的金属字掉下。
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美国人丽莎于2002年8月应聘为厦门大学外语教学部的老师，月薪5000元。到2003年获得厦门大学支付的工资6万元，暑假期间回美国度假两个月，其间受聘于一家中国驻美国的公司担当英文翻译，接受了该公司的劳务报酬2万元；另外，丽莎在暑假期间意外中得了彩票，得到奖金5000美元。
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（简答题）
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（简答题）
2004年6月10日，陈某在一次抽奖活动中获得一等奖，取得了10万元的奖金收入。当地税务机关得知后，通知其在2004年6月15日前申报并缴纳个人所得税，但是陈某认为获得的10万元奖金是自己凭借好运气取得的，不应该缴纳个人所得税，没有进行申报也不缴纳税款。
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（简答题）
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