（单选题）
根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）。
A30%
B50%
C70%
D85%
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为（）。
（单选题）
根据《劳动法》的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（）。
（单选题）
根据我国现行法律的有关规定，不需劳动者负担费用的社会保险是（）。
（单选题）
根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金？（）
（多选题）
根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定，下列属于社会保险行政争议的有（）。
（单选题）
根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）。
（单选题）
根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（）。
（判断题）
某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。
（简答题）
根据我国《集体合同规定》，集体协商代表应履行哪些职责？
