（单选题）
不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。
A人是复杂的人
B人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素
C非正式组织影响着员工的行为
D通过提高员工的满足度来调整积极性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
（填空题）
虽然开发MIS通常采用工程方法，但决不能把MIS开发看成是一个单纯的工程设计过程，MIS开发更是一个（）过程和人与人之间的（）过程。
（填空题）
虽然开发MIS通常采用工程方法，但决不能把MIS开发看成是一个单纯的工程设计过程，MIS开发更是一个（）过程和人与人之间的（）过程。
（填空题）
虽然开发MIS通常采用工程方法，但决不能把MIS开发看成是一个单纯的工程设计过程，MIS开发更是一个学习过程和人与人之间的（）过程。
（判断题）
古典管理理论的局限性：古典管理理论沿袭亚当？斯密的思想，只将人当成“经济人”，主张严格的科学方法和规章制度进行管理。较多地强调科学性、精密性、纪律性，而对人的因素注意较少，把工人当成机器的附属品，不是人在使用机器，而是机器在使用人。
（判断题）
企业安全文化不仅把员工看成是有温饱需求的自然人抑或是经济人，更把员工视为有情感、心理、精神等方面需求的社会人。
（多选题）
把工人看做“活的机器”的理论是（）
（单选题）
（）是“经济人”观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。
（单选题）
“把工人看成是会说话的机器，在体力和技能上受到最大限度的压榨”的是（）。
