（判断题）
一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
想提高每一个员工竞争力，并将他们的力量有效凝聚起来，最好办法就是对员工进行教育和培训。
（单选题）
愿景能够把企业凝聚成一个共同体，可以让员工充满激情地奋斗。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）
（判断题）
单位或企业中的矛盾，往往是由于员工的合法权益没有得到保障而引起的。矛盾疏导的目的，就是要把员工的思想统一到个人的发展中来。
（单选题）
开发员工的创造力，首先要让他们相信自身的能力，而任何提出大量观点的人，总会出现（）
（多选题）
联想集团的柳传志先生在"我怎样当总裁"的演说中讲道："企业的一把手跟下级员工之间的瓜葛，就是大发动机和小发动机的瓜葛，要知道你所带动的不是齿轮，不是螺钉钉。员工同样也可以成为一个发动机，并且和你同步。要是可以或许这样，这个企业的活力就非常大"。这句话意识就是要企业（）
（单选题）
员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通采用（）手段
（单选题）
终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）
（判断题）
对任何一个组织而言，如何有效地调动员工的积极性，挖掘他们的创造潜力，持续地提高他们的绩效水平，都不重要。
（判断题）
对任何一个组织而言，如何有效地调动员工的积极性，挖掘他们的创造潜力，持续地提高他们的绩效水平，都不重要。
