（判断题）
成功的职业生涯设计是个人、上级管理人员和组织协调努力的结果，其中人力资源管理部门是规划制定中的主要角色，上级管理者给予指导和鼓励，而组织则要提供资源和渠道。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（填空题）
组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）
（单选题）
人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。（）
（填空题）
职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。
（填空题）
职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。
（填空题）
决定管理人员能否成功的个人因素主要由（）、（）、（）三方面组成。
（判断题）
事业生涯也称为职业生涯，是一个人一生中工作活动的连续经历，它是一个过程，与成功失败无关，是由行为和态度两个方面组成，因此必须从主观和客观两个方面来考察。
（多选题）
设计一个成功的职业生涯规划应该把握的要点是（）
（判断题）
人生规划是个人根据个人职业取向发展的需要和个人发展的志向，对自己未来的发展道路作出规划和设计。
（判断题）
组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价员工的个人能力和潜能。
