（判断题）
领导效率和领导效益没有区别。
A对
B错
正确答案
答案解析
领导效率是指已经实现的领导任务（或目标）与时间之比，即完成一定数量和质量的领导任务（或目标）的速度。领导效益是指领导活动的最终结果，即领导活动投入与领导活动结果之比，值的大小，表明了组织目标实现的程度。它包括经济效益、政治效益、文化效益、人才效益以及社会效益等，是一个综合性的指标。比较来看，效率涉及的是活动的方式，而效益涉及的是活动的结果。
相似试题
（简答题）
辨析：领导效率和领导效益没有区别。
（单选题）
对领导者、领导群体的能力、效率和效益进行综合考核和评价的活动被称为（）。
（单选题）
（）是指领导者制定决策、处理事务的能力、效率和效益。
（多选题）
我国要建立的是社会主义市场经济，因此领导者应该牢固树立商品经济意识、市场竞争意识、效率效益意识、开拓创新意识和（）
（判断题）
领导者与管理者其实是同一概念，没有什么区别的。
（判断题）
有效的管理者也是有效的领导者，两者之间没有区别。
（简答题）
简述管理中效率和效益之间的区别和联系。
（简答题）
大明服装厂厂长的领导行为 大明服装厂因市场疲软，经济效益有所下降，厂长赵茹面对这一困境，认真分析各种原因，积极寻找出路。通过分析，她发现从去年3月份开始发给每人每月250元平均奖，并没有提高职工的劳动生产效率，便决定取消这笔奖金，以减少生产成本。可是消息刚一传出，广大职工便怨声载道，生产效率也明显下降。赵厂长得知这一情况后，一边撤消决定，一边派人贴出招贤榜，分级奖赏各种给厂提出良方贤策的人。这一下使全厂职工活跃起来，生产效率大增，销售量也大增，从而使全厂经济效益全面回升，使企业走出了困境。
（简答题）
大明服装厂厂长的领导行为 大明服装厂因市场疲软，经济效益有所下降，厂长赵茹面对这一困境，认真分析各种原因，积极寻找出路。通过分析，她发现从去年3月份开始发给每人每月250元平均奖，并没有提高职工的劳动生产效率，便决定取消这笔奖金，以减少生产成本。可是消息刚一传出，广大职工便怨声载道，生产效率也明显下降。赵厂长得知这一情况后，一边撤消决定，一边派人贴出招贤榜，分级奖赏各种给厂提出良方贤策的人。这一下使全厂职工活跃起来，生产效率大增，销售量也大增，从而使全厂经济效益全面回升，使企业走出了困境。
