（单选题）
新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为（）。
A开始时间不同
B培训方法不同
C所关注的实际内容不同
D培训者不同
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
导向培训与心理契约的不同之处在于（）。
（简答题）
请简述新员工导向培训的基本流程。
（简答题）
简述新员工导向培训的内容。
（名词解析）
新员工导向培训
（多选题）
新员工导向培训的内容有（）.
（简答题）
简述新员工导向培训的基本流程。
（单选题）
下列哪一选项不是新员工导向培训的目标（）。
（判断题）
员工培训是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。
（简答题）
培训项目开发的基础工作 某企业由于生产布局调整带来了组织结构的某些变化，因而对班组长的综合素质提出了更高的要求。公司责成培训部会同有关部门开发一个班组长岗位适应性培训项目。培训部主任责成助理企业培训师吴双做好这一项目开发的基础工作。吴双接受任务后，主要做了以下几项工作： 1、通过学习有关文件（岗位规范和工作说明书等）和领导讲话，了解了公司组织结构调整对班组长的素质，尤其是其管理能力提出的新要求。 2、从人力资源部搜集了公司所有现职班组长的自然情况信息，并整理成台账形式。 3、深入公司三大主要生产车间，通过与车间领导和员工座谈，重点了解班组长的素质现状与公司组织结构调整对班组长素质提出的新要求之间的差距；与部分班组长面谈，听取他们对这一培训项目的培训内容、培训方式方法、培训时间、考评方式等方面的意见和建议。 在完成以上几项工作之后，吴双将搜集到的信息进行了整理，并撰写了一份关于班组长培训信息搜集的文字材料，呈给培训部主任。
