（判断题）
企业职工非因工致残在医疗期内医疗终结被鉴定为一至四级的，不能终止劳动关系。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的，公司应当承担医疗期待遇。
（判断题）
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
（判断题）
职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，依法与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（判断题）
企业职工患病或非因工负伤，与公司无关，故医疗期间视同事假，公司不予支付任何待遇。
（单选题）
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的（）
（判断题）
职工因工致残被鉴定为五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴可以低于当地最低工资标准。
（判断题）
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
（判断题）
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
（判断题）
医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
