（多选题）
根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
B劳动者在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的
C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D劳动者不能胜任工作的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。
（单选题）
根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（）。
（判断题）
《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动争议调解委员会提出协调处理申请
（判断题）
用人单位违反劳动合同法的规定解除或是终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金的，还需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限自《劳动合同法》实施之日起计算。
（单选题）
对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。
（单选题）
《工会法》第二十条进行了规定：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（单选题）
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，委托人申请仲裁的，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向（）提起诉讼。
（单选题）
根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过（）。
（多选题）
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
