（1）什么时候对薪酬水平进行调整；
（2）对谁的薪酬水平进行调整；
（3）企业的员工人数是增加了还是减少了，这种变动是何时出现的；
（4）员工的流动状况怎样；
（5）企业里的职位状况会发生哪些变化。
（简答题）
在薪酬预算中需要作出哪些重要决策？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
在薪酬预算中需要作出哪些重要决策？
（简答题）
在薪酬预算中需要做出的重要决策包括哪些？
（简答题）
在薪酬管理中需要作出哪些方面的重要决策？
（简答题）
为了作出正确、合理的决策，在决策过程中应遵守哪些要求？
（单选题）
（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。
（简答题）
什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？
（判断题）
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法（ ）
（简答题）
薪酬预算的外部内部环境对薪酬预算会产生哪些影响？
（简答题）
薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？
