首页建筑工程考试建筑八大员劳务员
(多选题)

建设工程施工合同具有下列情形之一的,认定无效()。

A承包人未取得建筑施工企业资质或超越资质等级的

B没有资质的实际施工企业借有资质的建筑施工企业名义的

C建设工程必须进行招投标而未招标或中标无效的

D建设单位组成联合体进行联合承包

E施工总承包单位将工程中的劳务作业分包给有资质的劳务分包企业

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

2005年1月1日开始实行的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条规定:建设工程施工合同具有下列情形之一的,应当根据合同法第52条第(5)项的规定,认定无效:1)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;2)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;3)建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的。

相似试题

  • (多选题)

    建设工程施工合同具有下列情形之一的,认定无效()

    答案解析

  • (多选题)

    提请备案的劳务分包合同有下列情形之一的,不予办理备案()。

    答案解析

  • (多选题)

    提请备案的劳务分包合同有下列情形之一的,不予办理备案()。

    答案解析

  • (多选题)

    根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。

    答案解析

  • (多选题)

    2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工观场专业人员职业标准》的公告”(第1059号),公告指出:该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定,劳务员的主要工作职责之一是:“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。1.承包人因某种原因终止合同,劳务分包队伍中途退场。劳务分包队伍可按照合同条款进行申诉。但劳务分包队伍有下列哪种情形,将要承担相应的违约责任()

    答案解析

  • (多选题)

    《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列()情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

    答案解析

  • (多选题)

    职工有下列哪种情形的,应当认定为工伤()。

    答案解析

  • (单选题)

    下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是()。

    答案解析

  • (判断题)

    总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认定为无效合同。()

    答案解析

快考试在线搜题