（单选题）
在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。
A可以带来不同的新思想和不同的工作方法
B可以为企业注入新鲜血液
C能节约大量的招聘和选拔时间及费用
D员工不会产生自满情绪
正确答案
答案解析
内部招聘的优点： （1）通过晋升现有员工来进行内部招聘。 （2）在管理现有员工时，可通过已知数据进行选拔，并且可通过在内部取得反馈来考察员工是否适合该工作。 （3）内部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用。 （4）如果需要培训，则招聘成本较高；但是，内部招聘通常无须作介绍，并且企业可以仅按照自身要求对员工进行培训。
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（单选题）
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
（单选题）
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
（单选题）
相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）。
（单选题）
相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）
（多选题）
外部招聘相对于内部提升来说，有以下缺点：（）
（单选题）
外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（）
（单选题）
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
（单选题）
（）一个采用下面哪一种战略的企业，在招聘人力资源部门经理时，倾向于招聘一个具有财务或制造方面知识的人。
（填空题）
（）和（）是企业获得人力资源的两条途径。有些企业倾向于内部招聘，而外部招聘则成为另外一些企业的主要途径。
