1.学业成就：如在校成绩、学历、有关的奖励和荣誉、教师对学生智力的评定等，常作为智力测验的效标，也可作为某些多重能力倾向测验和人格测验的效标。
2.实际工作表现：是最满意的效标测量，为一般智力测验、人格测验和一些能力倾向测验的效标；
3.特殊训练成绩：能力倾向测验常用的效标，其中也包括中间效标和最后效标的问题；
4.精神病诊断；
5.等级评定：是观察者根据测验欲测量的心理特质在被试身上的表现而作出的一种个人判断；
6.效标团体的比较：即找出两个在效标表现上有差别的团体，比较他们在测验分数上的差别；
7.先前有效的测验：一个新测验与先前有效的测验的相关也经常作为效度检验的证据。
（简答题）
在心理测验中，常用的效标有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在心理测验中，将原始分数按一定规则转换出来的导出分数称（）
（多选题）
在心理测验实施过程中，对主试误差的控制可以采取下列几条（）
（单选题）
在心理测验的发展史上，第一个倡导心理测验的心理学家是（）
（单选题）
在心理测验实施中，主试者和被试者之间建立了一种友好的、合作的、能促使被试者最大限度地做好测验的关系，叫（）关系。
（单选题）
在心理测验的发展史上，弗兰西斯•高尔顿的主要贡献是（）
（多选题）
作为第一个倡导心理测验的人，高尔顿在心理测验发展史上的贡献还包括（）
（填空题）
同一测验中其它条件相同时，测验的效度必然（）信度。
（单选题）
如果某测验的效度系数为0．70，则在测验中测验分数无法作出正确预测的比例是（）
（单选题）
如果某测验的效度系数为0.80，那么在实验中能够作出正确预测的比例是（）
