（单选题）
用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B未及时足额支付劳动报酬的
C以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
劳动者（），用人单位可以单方面解除劳动合同。
（填空题）
用人单位可以单方面解除劳动合同：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成（）损害的。
（判断题）
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前15日以书面形式通知劳动者本人，并根据情况给予劳动者经济补偿后，可以解除劳动合同
（单选题）
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同
（判断题）
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
（单选题）
用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
（单选题）
劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（判断题）
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
（判断题）
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，直接依照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行
