（单选题）
1976年海员带薪年假公约规定，每个船员工作一年有权享受（）天的最短带薪年假。
A56
B30
C45
D60
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据1976年海员带薪年假公约规定，下列哪些情况不属于带薪年假（）。 Ⅰ.船旗国承认的公共和习惯假日； Ⅱ.因疾病造成的无能力工作的时间； Ⅲ.因受伤造成的无能力工作的时间； Ⅳ.海员受雇期间准许的临时上岸度假。
（单选题）
根据ILO的海员带薪年假公约，适用本公约的每个海员，每工作1年，有权享受不少于（ ）的最短带薪年假。
（单选题）
根据MLC公约，海员就业协议均应包括（）等细节。 Ⅰ．海员的工资数额； Ⅱ．带薪年假的天数； Ⅲ．海员获得遣返的权利； Ⅳ．集体谈判协议。
（单选题）
执行1976年商船最低标准公约需涉及的ILO公约内容包括（） Ⅰ．食品与膳食； Ⅱ．起居舱室； Ⅲ．高级船员适任证书； Ⅳ．海员遣返条款； Ⅴ．集体谈判。
（单选题）
执行1976年商船最低标准公约需涉及的ILO公约内容包括 Ⅰ．最低年龄； Ⅱ．海员伤病的船东责任； Ⅲ．食品与膳食； Ⅳ．起居舱室； Ⅴ．高级船员适任证书。
（单选题）
根据1976年商船最低标准公约，海员享有遣返权力的情况包括（） Ⅰ．船舶失事； Ⅱ．船舶变卖，船东不能履行义务； Ⅲ．船舶驶往协议禁止的战区，船员要求下船。
（单选题）
根据ILO规定，船员每工作一年，有权享受不少于（）天的最短带薪年假。
（单选题）
根据1976年商船最低标准公约，海员遣返时（）。
（单选题）
根据1976年商船最低标准公约规定，船东应对海员按协议服务期间发生的疾病、受伤、死亡负责，其除外情况包括（） Ⅰ．船上非值班时间的受伤； Ⅱ．海员自身故意； Ⅲ．海员违章； Ⅳ．海员受雇时拒绝进行体检； Ⅴ．签约时海员未告知船东的疾病。
