（多选题）
生涯学者Herr和Cramer将工作可能达成的目的归纳为经济的、社会的，心理的三个层面，其中心理层面包括（）
A自我肯定
B角色认定
C可信赖感
D个人评价
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
认为若青少年能充分拥有对自我和工作世界的了解，即能增进其职业生涯的正确性的学派是（）
（单选题）
以下学者中，提出广告工作应发展成一门科学和心理学见解的是（）
（填空题）
1977年，英著名跨国公司学者邓宁将企业所有权优势，内部化优势和区位优势相结合，提出了（）。
（单选题）
学校心理学者应谨慎地意识到（）和专业局限对学生服务能力的可能影响，意识到为了保护学生的隐私和秘密所应持续遵守的职责。
（单选题）
美国学者托马斯提出的“看看其他国家人民是怎样生活、工作和娱乐的”归因于（）
（单选题）
廖泉文的“三三三”理论将人的职业生涯分为（）个阶段。
（单选题）
美国学者斯坦里·帕洛格将人类的心理进行分类，其中（）特征是思想谨小慎微，多忧多虑，不爱冒险，喜好安逸轻松，活动量小，喜欢熟悉的环境和气氛。
（简答题）
总部设在美国加州的Google公司希望通过股票来奖励和保留员工的做法的一个关键点是，它对员工的奖励超越了传统的金钱概念，而将关注点更多地放在了员工的更高层次需求的满足上。拥有公司股票意味着这些被奖励的员工由为企业打工的角色转为企业的“股东”，这种新的“角色认定”可以满足员工的一种心理层面的需求，而心理层面的需求是一种较高层面的需求。我们从员工职业生涯发展的角度来看，工作可能达成的目的能很清楚地说明了工作与人的内在需求之间的关系：过去我们大多数企业采取的更多是经济层面的奖励，更多地体现在物质需求的满足上，这其实是一个较低层面的需求，而随着薪酬的不断提高，公司在奖励上面临两难问题：奖金少了没有奖励效果；奖金多了公司成本剧增。金钱对人来说确实是重要的，也是我们这个处于实现小康阶段中的人的普遍渴求的，但金钱却不能够代表一切。因此，如何将有限的奖金和员工需求的满足结合起来，发挥更大的作用，应该是公司奖励政策的关键。请用相关理论分析Google公司的做法。
（多选题）
现代的职场，可以接受职业生涯的转换，关于转换工作的跑道，下列何者叙述是属于正确的职场心理？（）
