（多选题）
为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）
A发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
C建立规范的人力资源管理体系
D吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
E完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
中小企业创业期的发展战略包括（）。
（单选题）
创业期中小企业的发展战略不包括（）。
（多选题）
创业期的企业文化主要是下列哪几种文化的积累（）
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中小企业应充分利用外来的资源发展自己，是运用哪一营销战略思路？（）
（单选题）
根据中小企业规模小、资源有限等特点而制定的一种战略，是指（）。
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人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）
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组织分析是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。以下哪项不属于组织分析的问题（）
（单选题）
在创业早期阶段，创业企业的资金来源主要是（）。
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制约我国中小企业创业的社会因素包括（）。
