（判断题）
成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。
（单选题）
（）是指决策权基本授予下属，领导者主要负责指导、协调和激励职能的一种领导类型。
（多选题）
尊重员工是一种很好的激励方法，领导者要学会尊重员工，必须（）
（判断题）
领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面
（单选题）
领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的（）
（单选题）
员工担任一定职位时，在任期内为行使经营管理职能所消耗的费用，体现员工地位的一种象征，也是对员工成就认同的激励形式称之为（）
（单选题）
哈佛大学的一位教授曾说过：“薪水仅仅可以买到基本水准的工作表现，要成为优秀的领导人，必须有为下属提供内在报酬的能力。”在下列激励理论中，哪一个理论可以支持他的说法？（）
（判断题）
波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
（单选题）
麦克利兰的成就激励理论中的核心需求为（）
