（单选题）
评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜力”等维度打分很低，远远低于年轻员工，绩效评估中的这种主观偏差称为（）
A过严现象
B光环效应
C对比效应
D刻板效应
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
在评估中，评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工，这是（）
（单选题）
评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分时，打分倾向于年轻员工，这种现象属于绩效评估主观偏差中的（）
（多选题）
要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。
（单选题）
对年纪大的顾客要提供（）的食品。
（判断题）
年纪大的人不能练“压腿”，会把韧带拉伤。
（判断题）
介绍的顺序一般是把身份低、年纪轻的介绍给身份高、年纪大的，把男同志介绍给女同志。（）
（单选题）
“由公共部门特别是政府部门内部的评估者对政策进行评估”这是指哪种政策评估形式（）
（单选题）
在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都取中间状态或者评分没有差异的倾向称为（）
（单选题）
年纪大的顾客就餐时，喜欢（），有被人尊重的心理要求。
