（判断题）
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
（判断题）
对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前和在岗期间的职业健康检查，劳动者离岗可不用组织职业健康检查。
（判断题）
任何单位和个人不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业危害防护条件的单位和个人。
（单选题）
职业健康监护档案是加强从业人员职业健康监护的重要措施，它主要包括从业人员职业史、既往史和职业病危害因素接触史、作业场所职业病危害因素监测结果、职业病诊疗簿有关职业健康的材料和（）。
（判断题）
非煤矿山企业可以安排未成年工从事地下矿山劳动强度比较低的工作，但不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的矿山现场作业。
（判断题）
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
（单选题）
新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起（）内，对作业场所职业危害进行申报。
（单选题）
用人单位应妥善保存职业健康监护档案，从业人员调离用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案的（）。
（单选题）
接触职业危害因素不一定就会患职业病，职业病发生与否主要取决于（）。
