（单选题）
人力资源规划的首要任务是（）
A人力资源需求预测
B人力资源供给预测
C核查现有人力资源
D确定企业发展目标
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。
（判断题）
人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。
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人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才。
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人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
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战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。
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人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程
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人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
（判断题）
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
（判断题）
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
