1、事实劳动关系的概念
事实劳动关系是指，用人单位和劳动者虽无书面劳动合同，或虽有书面劳动合同但该合同因违法属于无效合同，但事实上双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。
2、事实劳动关系的认定
（1）认定三要素：
①劳动者为用人单位提供劳动服务
②劳动者接受用人单位的管理，受到用人单位规章制度的约束
③劳动者从用人单位处获得劳动报酬，即工资收入。
（2）认定双方存在事实劳动关系凭证
①工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险的记录
②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
④考勤记录
⑤其他劳动者的证言等
3、事实劳动关系的处理
（简答题）
事实劳动关系——劳动关系的特殊形态
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
认定双方存在事实劳动关系的凭证有（）
（多选题）
认定双方存在事实劳动关系的凭证有：（）
（判断题）
客观事实与主观事实的关系式客观事实必须符合主观事实。
（判断题）
解决劳动争议，应当根据事实，遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则。
（判断题）
只要劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿的劳动，就应当适用劳动法。
（填空题）
在劳动人事关系存续期间，由于特殊情况的发生，合同当事人可以（）履行合同规定的义务。
（判断题）
津补贴是体现特殊岗位、特殊劳动环境和条件及国家规定的政策性补偿性质的工资。
（多选题）
我国学者还从群众组织性、群体形态和范围等角度，把人际关系划分为（）
（单选题）
网络社会是一种新的社会形态，网络社会单元的成员之间（），彻底颠覆了传统社会的社会关系。
