“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

人力资源规划的动态性主要表现在以下几个方面：
①参考信息的动态性；
②依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性；
③执行规划的灵活性；
④具体规划措施的灵活性和动态性；
⑤对规划操作的动态监控。