（判断题）
绩效管理是一个管理过程，是为了提高工作绩效而采取的一整套具体操作程序。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
一个有效的极小管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势（）。
（单选题）
绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展。
（判断题）
在绩效管理过程中，各级管理者从公司整体利益以及工作效率出发，尽量提高业务处理效率。
（判断题）
全面质量管理和ISO9000都是为了提高产品质量，满足顾客的需要，都强调任何一个过程都是可以不断改进、不断完善的。
（单选题）
（）是绩效管理的第一个环节，是绩效管理过程的起点。
（单选题）
（）是管理者与员工共同讨论，就实现目标的时间、责任、方法和过程进行沟通，以确定员工以什么样的流程，完成什么样的工作和达成什么样的绩效目标的一个管理过程。
（填空题）
（）是紧跟绩效计划之后的环节，指员工根据已经制定好的绩效计划开展工作，管理者对员工的工作进行指导和监督，对发现的问题及时协助解决，并根据实际工作进展情况对绩效计划进行适当调整的一个过程。
（单选题）
绩效管理中的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是指（）
（单选题）
绩效管理是一个完整的管理过程，包括（）
