工作动机理论：X理论；Y理论；V理论；Z理论。
措施：（1）提高工资及福利，进行物质刺激；
（2）创造自由的工作环境，让工作者有发挥创造力的空间，满足他们对工作的内在需要；
（3）把组织目标与个人价值的实现结合起来；
（4）提高工作者的个人价值观。
（简答题）
用工作动机理论说明如何激发人的工作动机。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
人的工作动机来自于何方？或者换句话说，人为什么而工作？回答这个问题的人性观有（）
（单选题）
人工作是为了钱，个人的工作动机来自于物质利益的驱动，并且常被外来刺激所吸引。这种人性观属于（）
（多选题）
美国人本主义心理学家马斯洛将人的动机分为（）
（简答题）
有代表性的动机理论有哪些?
（单选题）
认为当个人价值感与组织的目标协调一致时，个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。这种人性观属于（）
（单选题）
那些竞争意识强、工作努力奋斗、争胜好强、缺乏耐心、成就动机高、说话办事讲求效率、时间紧迫感强、成天忙忙碌碌的人属于（）
（单选题）
认为个体的工作动机水平依赖于为实现自身的价值观而付出的努力，有雄心的人价值观比较高，并且会努力在工作中寻求实现和证明。这种人性观属于（）
（单选题）
决定并制约人的心理活动的进行、方向、强度和稳定水平的人格系统。包括需要、动机、兴趣、价值观和世界观等。指的是（）
（多选题）
根据动机产生的源泉不同，可以将动机区分为（）
