（简答题）
为什么说只有在市场经济条件下，才存在真正意义上的职业生涯管理？
正确答案
从个人角度来说，职业生涯管理是个人对自己所要从事的职业，要去的工作组织，在职业发展上要达到的高度等做出规划和设计，并为实现自己和职业目标而积累知识、开发技能的过程，它通过选择职业，选择工作组织，选择工作岗位，在工作中技能得到提高、职位得到晋升，才干得到发挥等来实现。
答案解析
略
相似试题
（单选题）
办理银行保函业务过程中，在从属性担保项下，只有在一定的事实条件得到满足之后，在受益人于基础交易合同项下真正获得了索赔权利之时担保银行才予以付款，这体现了以下（）保函条款。
（单选题）
只有在商务谈判主体的利益（）的条件下，他们才会为了自己的利益而进行磋商。
（简答题）
员工在离职时，最好要做离职面谈工作。但离职面谈存在着一定的陷阱，员工不一定说出离职的真正原因或者不一定真实反映企业的问题；所以，要想在离职面谈中挖掘到离职的真正原因，需要问员工一些私人化的问题，并且要求他们针对自己的主管上级做出批评，提出意见，只有这样，才能挖掘出真正的离职原因。这种说法正确吗？为什么？
（单选题）
只有在需要多方协商或有较多信息需要在一定范围内迅速传达的情况下才召开会议。这是组织有效会议的什么策略？（）
（单选题）
生产部长说："如果我们不生产，什么也不会发生。"技术开发部部长打断说："如果我们不进行设计，什么事也不会发生。"销售部部长说："如果不是我们把产品卖出去，那才真是什么都不会发生呢！"上述谈话说明该组织在哪方面存在严重的问题？（）
（多选题）
经济批量控制所考虑在相关成本构成不同，但（）存在于任何条件下。
（单选题）
绩效管理系统存在于特定的环境中，这些环境因素既包括企业内部的客观条件，也包括企业外部的客观环境，绩效管理系统只有与外部环境保持最佳的适应状态才具有生命力，这指绩效管理系统的（）。
（简答题）
为什么说企业的生产能力是指在一定的技术组织条件下生产产品的能力？
（填空题）
在完全竞争市场条件下，地区之间薪酬差别的存在，导致（）（）（）而这些又最终促进地区间的薪酬差别的消失。
