（单选题）
依据员工所任职位的职责确定，按照（）的不同对应各自的目标薪酬区间。
A不同部门
B职位等级
C职务高低
D调薪幅度
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
各级行应设立（），按照总行确定的岗位说明书规定的岗位职责，具体负责对大额交易及可疑交易进行记录、分析和及时报告等工作。
（单选题）
某一违规问题，依据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》的相关规定，应给予问题责任人纪律处分，但整改责任单位仅对责任人进行积分处理，按照“三个到位”的认定标准，该问题整改属于（）。
（单选题）
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，受到留用察看处分的，自处分决定下达之日起（）内不得聘为高于其重新安排职级的职位。
（单选题）
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，对留察期满后改正错误的，应当按留察前原职等降低（）职等重新安排职位。
（单选题）
（），员工可以代其他岗位人员履行职责.
（单选题）
员工在履行岗位职责中，对了解、发现的有关问题，在向上级行报告时，应（）.
（多选题）
新聘任的派驻业务经理必须经过（）审核认证后方可聘任，新聘任的业务经理应按照《职位聘任细则》中的聘任权限进行审核聘任。
（多选题）
按照在银团贷款中的职责不同，银团贷款成员分为（）
（多选题）
银团成员行按照职责和地位不同，分为（）。
