小王在甲化工厂工作期间,严重违反操作规程,发生事故,不仅给甲厂造成重大损失而且本人也因伤住院。下列表述正确的是()
A小王属于因工受伤,甲厂不得解除劳动合同
B如果小王怀孕,则甲厂不得解除劳动合同
C规定的医疗期满后解除合同,并要给予经济补偿
D随时可以解除劳动合同,并且无须给予经济补偿
正确答案
答案解析
该法第42条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失。劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。对有过错的劳动者,用人单位可以依据第39条解除合同,并且无需给予经跻补偿。”
本题中,小王因重大过失而导致事故的发生,其虽然怀孕也不能适用第4ID条第1款第4项的规定,而应适用第2款的规定闹人单位可以解除合同并无须给予补偿。故本题应选D项。
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