（1）为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据。
（2）组织对员工的绩效考评的反馈。
（3）对员工和团队组织的贡献进行评估。
（4）对员工的薪酬决策提供依据。
（5）对招聘选择和工作分配的决策进行评估。
（6）了解员工和团队的培训和教育的需要。
（7）对培训和员工职业生涯规划效果的评估。
（8）对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息。
（简答题）
根据美国组织行为学者约翰.伊凡斯维其的观点，绩效考核的目的是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
1947年，美国学者约翰•高斯发表了《（）》，首先提出了行政生态问题。
（单选题）
美国学者威廉・迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”
（多选题）
美国学者约翰·金登提出多源流模型。这一模型建立在（）三种信息流的基础上。
（单选题）
1956年，美国学者伊戈尔·安索夫出版了第一本有关战略研究的著作（），这本著作成为现代企业战略理论研究的起点。
（单选题）
根据美国学者格雷纳的组织成长阶段理论，组织处在定向发展阶段时，组织结构的特征为（）
（单选题）
根据韦伯的官僚组织的观，组织应当建立在什么基础上？（）
（单选题）
美国学者安德鲁・J．杜布林在他的著作（）中写道：“组织行为学是系统研究组织环境中所有成员的行为，以成员个人、群体、整个组织及其外部环境的相互作用所形成的行为作研究对象的一门科学。”
（单选题）
根据樊景立教授等学者对中国员工组织公民行为的研究，提升组织形象属于（）层面的行为
（多选题）
美国约翰·霍普金斯大学非营利组织比较研究中心认为，非政府公共组织具有（）属性。
