（多选题）
与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
A人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
B人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发
C人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富
D人力资源管理的体制及方式更加灵活
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。
（多选题）
人力资源管理与人事管理的区别在于（）。
（多选题）
公共管理与私人管理的区别表现在（）。
（判断题）
传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估。（）
（单选题）
改革开放以前，中国实行的是高度中央集权的计划管理体制。在这种体制下，中国政府间关系的治理模式是一种传统的等级控制模式，这种政府间关系模式称为（）。
（多选题）
公共财政管理在公共管理诸领域中的极为重要的地位，具有一些必然与现实的理由，有（）。
（单选题）
对同一个管理者来说，当他对企业拥有部分所有权和他对企业拥有全部所有权时相比企业所实现的价值之间的差额，称为（）。
（判断题）
管理层次与管理幅度成正比。（）
（单选题）
公共行政与公共管理作为学科，产生于（）的西方国家。
