（多选题）
在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的85%，其中65%用来提出素质考核问题，有20%的时间留给其余四类问题，即（）
A封闭式问题
B确认式问题
C开放式问题
D举例式问题
E假设式问题
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）
（单选题）
关系建立阶段的目的是营造自然、轻松、友好的氛围，约占面试过程的（）
（单选题）
在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：那么你能不能举出一个你所遇到的实例？”这是一个（）
（单选题）
在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？”这是一个（）
（单选题）
面试过程一般分为五个阶段，以下选项中，面试各阶段先后顺序正确的是（）
（单选题）
面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）
（单选题）
在面试过程中的导入阶段，例如，“主考官：请你介绍一下你的经历，好吗？”这是一个（）
（单选题）
在面试过程中的关系建立阶段，例如，“主考官：你是看到广告还是朋友推荐来的？”这是一个（）
（单选题）
在面试过程中的结束阶段，例如，“主考官：你能在举一些例子证明你在招聘方面的专业技能吗？”这是一个（）
