（单选题）
（）让参与评价的人员能够及时了解工作评价情况，产生偏差原因及其他人的观点，调整思路。
A能级对应原则
B优化原则
C及时反馈原则
D一致性原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业让下属员工对主管人员作绩效评价时通常被称为（）
（单选题）
一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（）。
（单选题）
能够直接计算出得出薪酬标准的工作评价方法是（）。
（判断题）
从企业角度来看，评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。
（单选题）
（）主要了解对领导班子和领导干部工作成效与形象的社会评价。
（判断题）
对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。
（判断题）
合作开发能够让使用单位在参与管理信息系统的整个开发过程中，逐渐培养和提高自己的技术队伍，便于做好系统的维护和日后的二次开发工作。
（判断题）
目标管理是“参与管理”的一种，它既强调工作成果，又重视人的作用，强调职工群众自主参与目标的制定、实施和评价。
（填空题）
参与法是指工作分析人员（即主试）通过（）某项工作，从而细致地、深入地体验、了解、分析工作的特点和要求。
