（单选题）
实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是（ ）。
A确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
B制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工
C重点是激励创新，为员工提供更为宽泛的职业通道
D采取内部晋升，建立具有内部一致性的报酬系统
正确答案
答案解析
本题考查低成本战略的人力资源方法。选项A属于稳定战略或维持战略的方法，选项B属于成长战略的方法，选项C属于差异化战略的方法。
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（多选题）
企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。
（单选题）
对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）
（多选题）
某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。
（多选题）
某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。
（多选题）
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（多选题）
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（多选题）
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（单选题）
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。
（单选题）
对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。
