（单选题）
在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是（）。
A问卷法
B观察法
C现场访谈法
D典型事例法
E工作日志法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。
（单选题）
通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为（）
（填空题）
党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。聘任制领导职务的每一个聘任期不超过（）年，可以连续（）。
（单选题）
没有过多标准化、规范化等管制，对职务规定灵活性和可调整性较强的组织结构形式是（）
（单选题）
（）的职能就是研究咨询、协调政策、参与决策和收集相关资料，因此它必须具有较强的独立性。
（多选题）
经验型命题生成的试卷具有较强的（），难以重复使用，试卷间质量难于保持内在的一致性。
（判断题）
《济南分行文明单位电子化管理系统管理办法（暂行）》规定，时效性较强的创建信息要于完成后5个工作日内录入管理系统。
（单选题）
IPE码最早是由（）组织开发的适用于欧盟内部组织的通用性职位评价方法，具有较强的操作性和适用性。
（填空题）
人员推销与其他促销方式相比，具有特点（），效果显著；双向沟通，信息反馈及时；较强的选择功能和较强的伸缩性；增进友谊，建立长期的业务关系。
