（多选题）
培训师在进行培训指导工作时，要（）。
A对指导对象的心理动机进行了解
B对指导对象的思维方式进行了解
C对指导对象的工作特点进行了解
D与指导对象进行交流
E对指导对象行为情况进行了解
正确答案
答案解析
了解指导对象：
1 对指导对象心理动机的了解；
2 对指导对象思维方式的了解（权威驱使型、推断型、感知型、情绪化、直觉性、理性）；
3 对指导对象工作特点的 了解（积极行动型、反省型、理论型、实践型）；
4 与指导对象交流（直接交流、间接交流）
1 对指导对象心理动机的了解；
2 对指导对象思维方式的了解（权威驱使型、推断型、感知型、情绪化、直觉性、理性）；
3 对指导对象工作特点的 了解（积极行动型、反省型、理论型、实践型）；
4 与指导对象交流（直接交流、间接交流）
相似试题
（多选题）
培训师在进行培训指导工作时，要（）。
（多选题）
培训师在进行培训指导工作过程中，要经历七个基本步骤，以下步骤中有两个是错误的，请挑出（）
（判断题）
高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。
（多选题）
高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。
（单选题）
高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）
（单选题）
高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）
（单选题）
高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）。
（多选题）
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）
（多选题）
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。
