职场存在的针对女职工的用工歧视，早已不是新鲜话题。不少女性对此都有感受，也颇为无奈。但是任由这种事情发展下去，对于社会、企业乃至女性自身的发展都是极其不利的，应当引起我们的重视积极的去解决目前存在的就业性别歧视问题。
这种就业性别歧视之所以一直存在原因主要是以下几方面：一、企业为谋求利益最大化，他们会基于现实利益考虑，女性在经期、孕期、产期、哺乳期，由于身体或家庭等原因可能会影响工作效率，进而可能减少给企业创造的利益，而招聘男职工就不存在此问题，更加的安全*省心；二是国家的二胎政策放开，多数家庭会选择再要一个小孩，加剧了女性的就业困难；三是企业的法律意识比较淡薄，变着法的排斥女性职工；四是女性职工的自我保护，维权意识差。
因此，要想保护好女性的平等就业权仍需要多方发力。一是健全劳动保障的相关法律法规，建立女性生育、产假等相关权利的社会保障体系；二是加强对劳动用工的监管，可设置专门的监察部门对各类带有性别歧视的招聘行为进行监督，进而帮助权益受损的女职工维权，对侵犯女性就业平等权的用人单位给予严惩；三是政府应该适当站在企业角度考虑，对企业采取激励机制，对于保障女性平等就业权的企业予以税收等方面的优惠政策，以此提升企业维护就业公平的积极性；五是进企业开设专门的法律知识课堂，为用工单位和劳动者普及劳动法、合同法等相关法律知识，让女性能够拿起法律的武器维护自身权益；五是劳动保障部门开通线上与线下的多种投诉举报渠道，为受到就业性别歧视的女性提供帮助，维护其自身利益。
（题干）
本题共计 1 个问题
2018毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。日前，记者就女性就业现状展开了调查，发现用人单位招聘“假公平、真偏见”，让女性陪笔试、陪面试、陪实习的现象时有发生。比如，有的单位招人表面上性别不限，实际上招收的全部是男性，女性在实习期没保障、没工资，到了最后却没被录取，还耽误了其他的录用机会。
简答题
第 1 题
2018年毕业季的来临，记者就女性的就业现状展开了调查，发现用人单位在招聘时存在这样一种现象：女性付出了很多，陪笔试、面试、实习但到最后却没被录用，实际招收的全部是男性，对于就业性别歧视的现象，你怎么看？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
又到了一年一度的求职季，很多应届毕业生怀着对社会、工作的向往纷纷投出简历，然而在很多招聘现场或者是招聘网站，许多招聘岗位赫然写着“只限男生”、“不招女生”等字眼，不可否认的是有些公司、用人单位固然出于客观因素不招聘女性，然而更多是来自对女性的歧视。即使有些用人单位没有明确标注“只限男生”，但是在招聘时仍然倾向于“男生优先考虑”。然而，用人单位、公司的这种歧视女性的做法都属于违法行为，因为《宪法》明确规定，“妇女在各领域享有和男子平等的权利”。就业歧视女性这一现象不是最近才出现的问题，而是一直以来横亘在社会就业方面的难题，所以还需要不断的探索和努力缓解该问题。
（简答题）
又到了一年一度的求职季，很多应届毕业生怀着对社会、工作的向往纷纷投出简历，然而在很多招聘现场或者是招聘网站，许多招聘岗位赫然写着“只限男生”、“不招女生”等字眼，不可否认的是有些公司、用人单位固然出于客观因素不招聘女性，然而更多是来自对女性的歧视。即使有些用人单位没有明确标注“只限男生”，但是在招聘时仍然倾向于“男生优先考虑”。然而，用人单位、公司的这种歧视女性的做法都属于违法行为，因为《宪法》明确规定，“妇女在各领域享有和男子平等的权利”。就业歧视女性这一现象不是最近才出现的问题，而是一直以来横亘在社会就业方面的难题，所以还需要不断的探索和努力缓解该问题。
（简答题）
日前，2019年全国硕士研究生招生考试进入正式报名阶段。近年来，考研的报名人数一路走高，据教育部的数据，2018年研究生报考人数达到238万，较2017年增加了37万人，增幅达18.4%。“考研热”成为舆论关注的现象，考研的话题也充斥在很多应届毕业生和很多往届毕业生之间，也充斥在很多家长之间，大家觉得要想拥有一份好的工作，需要通过学历来作为门槛，越来越多的人加入该浪潮。
（简答题）
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（简答题）
据调查，68%的毕业生毕业季花费超过4000元，仅10%的大学生毕业季消费在2000元以内，“毕业旅行”“毕业聚餐”“创意毕业照”……超六成受访者表示，毕业消费资金来源是父母赞助。针对大学生毕业聚餐超额开支这种现象，你怎么看？
（简答题）
目前，我国大学毕业生逐年增多，大学生就业难问题日益突出。对此，你怎么看？
（简答题）
近年来，我国宏观经济增速有所放缓，但我国普通高校毕业生屡创新高，造成了就业压力持续增长的局面。相关数据显示，2008年-2018年，我国普通高校本科、硕士、博士、成人高校、网络本科合计毕业生从449万增长到975万人，复合增速达到8%。另一方面，留学回国工作人数也快速增长，从2008年7万人增长到2018年58万人，加剧了就业竞争的局面。 通过对职业教育发展趋势的详细分析得知从市场规模来看，职业教育空间广阔，拥有数千亿市场规模空间。根据《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》规划来看，到2020年，我国高等职业教育在校学生为1480万人，中等职业教育教育在校学生2350万人，继续教育参与人次3.5亿人，假设维持现有学费不变，高等职业教育学生学费人均8000元，中等职业教育学生人均学费5000元，继续教育人均学费1000元，到2020年我国职业教育市场规模将达到5859亿元，职业教育市场空间广阔。
（简答题）
近年来，我国宏观经济增速有所放缓，但我国普通高校毕业生屡创新高，造成了就业压力持续增长的局面。相关数据显示，2008年-2018年，我国普通高校本科、硕士、博士、成人高校、网络本科合计毕业生从449万增长到975万人，复合增速达到8%。另一方面，留学回国工作人数也快速增长，从2008年7万人增长到2018年58万人，加剧了就业竞争的局面。 通过对职业教育发展趋势的详细分析得知从市场规模来看，职业教育空间广阔，拥有数千亿市场规模空间。根据《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》规划来看，到2020年，我国高等职业教育在校学生为1480万人，中等职业教育教育在校学生2350万人，继续教育参与人次3.5亿人，假设维持现有学费不变，高等职业教育学生学费人均8000元，中等职业教育学生人均学费5000元，继续教育人均学费1000元，到2020年我国职业教育市场规模将达到5859亿元，职业教育市场空间广阔。
