（单选题）
梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
A正式
B有效率
C非正式
D无效率
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
梅奥通过霍桑实验证明了人际关系的重要性，他指出经理人员应该将他的下属看为一个社会群体中的（）
（单选题）
梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）
（多选题）
通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。
（单选题）
梅奥等人通过霍桑实验提出了（）人性假设。
（填空题）
梅奥等人以霍桑实验的结果为依据，提出了人是（）的观点。
（填空题）
梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。
（单选题）
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
（单选题）
梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。
（单选题）
霍桑实验证明了人是（）
