（判断题）
创新并不是一部分人天生的才能。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
人力资源管理一词并不是“天生”的，它经历了一定的发展过程，从重视人的能动性，到把人看作一种（），再到对其进行管理。
（判断题）
性格不是天生的，是现实社会关系在人头脑中的反映。
（单选题）
胡先生认为大部分人天生懒散，不愿意工作，必须给他们好处或者说服他们，他们才会好好工作。据此你认为胡先生倾向于（）。
（单选题）
肖先生认为大部分人天生懒散，不愿意工作，必须给他们好处或者说服他们，他们才会好好工作。由此可看出，肖先生倾向于（）。
（单选题）
张昕被任命为班长。但张昕认为自己只懂技术，没有管理才能，担心不能胜任，每天忧心重重。李经理发现这一问题后，宽慰他说，管理能力和领导技能不是天生的，需要逐渐培养，并决定为其提供支持。下列说法，不可作为李经理的支持策略的是（）
（判断题）
只有当创新精神成为人的普遍行为取向时，它才能上升为历史的象征和时代精神。
（单选题）
团队中哪种角色经常表现出高度热情，是一个反应敏捷、性格外向的人；他们的强项是善于与人交往，是天生的社交能手，喜欢聚会与交友，在交往中获取信息并加深友谊（）
（判断题）
在供应链的设计过程中，创新性并不是一个很重要的原则。
（判断题）
Y理论认为多数人天生懒惰。
