（1）合理的照明
（2）巧用颜色
（3）要消除噪音
（4）风景化办公室
（5）要注意温度的影响
（6）组织内部公众关系环境
（7）还要改善组织的外部环境，因而我们必须认真作好政治，法律、经济及社会文化等环境因素的分析，找出建造良好组织外部环境的途径，制定有效的人力资源管理的战略规划。
（简答题）
创造一个良好的人力资源管理环境的主要途径是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）主要是为开拓良好的客户服务创造适宜的环境。
（判断题）
要想在组织内部建立并保持一个良好的领导环境，就要牢牢抓住人和制度两个方面，努力创造一个系统严明的制度体系，营造一个人心所向的氛围，这样组织才能立于不败之地。
（单选题）
在半个战略实施模式中，企业高层管理人员要研究并参与战略的事实，为有效实施战略创造良好的组织环境，是（）战略实施模式。
（填空题）
组织与外部环境的关系是一种输入输出关系，因此，从根本上说，组织与外部环境之间的关系，就是一方面组织必须（），另一方面，组织要为自身创造和选择一个良好的外部环境。
（单选题）
管理是一项（）的过程，管理是创造一个让众人心情舒畅的工作环境的活动。
（多选题）
充分发挥群体决策优势的途径有：创造良好的群体决策气氛、（）。
（简答题）
管理者在管理中的作用是极其重要的，其主要作用是将这个企业或组织的宗旨和经营方向与内部环境统一起来，创造一个紧张而团结，活跃而又高效的充满集体主义色彩的企业文化和环境，使全体员工能充分参与管理的各项活动，达到企业的预定标准，领导在管理活动中的作用主要表现为哪些方面？
（单选题）
（）是要研究组织如何保持其内部资源与不断变化的外部环境的良好匹配关系，以求得市场竞争优势的动态管理过程。
（填空题）
公司与政府的关系主要表现在以下三个方面：监督、管理国有资产、创造良好的（）和对经济进行宏观调控。
