（单选题）
通过对面试的应聘人员技术技能、理论知识、文化素养的全面的、直观的、最具权威的检查和发现的过程是（）
A初试
B面谈
C政审
D测试
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）
（填空题）
面试人员通过观察应聘者的（）和达成的（）来鉴别应聘者的处理工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质能力。
（单选题）
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。
（单选题）
在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。
（简答题）
一次反感的面试会使应聘者对公司印象大大折扣，也会使符合职位要求人员不能正常进入面试程序，流失优秀的潜在人才，因此非常有必要进行面试前的准备。这种说法正确吗？为什么？
（单选题）
（）面试是指企业要求应聘人员接受饭店各个不同层次的管理人员的面试。
（判断题）
面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者发问的面试为结构式面试。
（判断题）
应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息，统称为应聘者的能力信息。
（多选题）
通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）
