（1）人的需要有低级与高级的区别，人的最终目的是满足自我实现的需要。
（2）人们能够自我激励和自我控制，外来激励和控制会对人产生某种威胁，造成不良后果。
（3）人们力求在工作上有所成就，实现自治和独立，发展自己的能力和技术，以便富有弹性，能够更好地适应环境。
（4）个人的自我实现与组织目标的实现并不冲突，而是一致的，在适当的条件下，人们会自动地调整自己的目标，使之与组织目标相配合。
（简答题）
简要阐述自我实现人假设的主要内容。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述沙因归纳的自我实现人假设的内容。
（多选题）
自我实现人假设的基本内容是（）
（多选题）
基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式主要包括（）。
（判断题）
“自我实现人”假设认为，人主要还是靠外部环境来激励和控制自己的。
（多选题）
下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
（填空题）
人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
（单选题）
自我实现人假设是由（）提出的。
（单选题）
“自我实现人”假设的提出者不包括（）
（判断题）
“自我实现人”假设认为，人的自我实现是一个自然发展过程，人之所以不能充分地自我实现，是由于受到环境的束缚和限制。
