（单选题）
根据考核依据的主客观性，可以分为硬指标和（）两类。
A软指标
B特征指标
C行为指标
D结果指标
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
（）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。
（单选题）
根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。
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聘期考核的结果可以分为合格和（）等档次。
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年度考核的结果可以分为（）等档次
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依据情绪发生的强度、速度、紧张度、持续性等指标，可将情绪分为（）
