（判断题）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
当原有决策经过一段实施后，发现客观情况或主观情况发生了重大变化，对决策方案进行根本性修正，称为（）。
（单选题）
以下属于效力待定的合同的是（）。 ①无处分权的人处分他人财产而订立的合同 ②一方乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同 ③限制民事行为能力人订立的合同 ④在订立合同时显失公平 ⑤行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同 ⑥因重大误解订立的合同
（填空题）
当决策执行了相当长时间之后，由于客观形势发生重大变化，原决策的内容和要求与新情况、新任务的需要不相适应，便会造成（）。
（单选题）
哪些情形将导致合同可变更、可撤销？下列选项中，正确的是（）。 ①一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 ②一方乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同 ③恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 ④在订立合同时显失公平 ⑤行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同 ⑥因重大误解订立的合同
（单选题）
情势变更原则的适用，要具备下列哪些构成要件？（） ①出现了情势变更的客观事实 ②情势变更的事实发生于合同依法成立以后，履行完毕以前 ③情势变更的事实发生于合同订立过程中 ④情势变更是订约时当事人不可预见的 ⑤因为一方当事人的原因导致情势变更的发生 ⑥情势变更的发生不可归责于双方当事人 ⑦因情势变更使原合同的履行显示公平或者不能实现合同目的
（单选题）
在订立集体合同时，应当如实地公开与订立集体合同有关的资料和信息，真实客观地提出自己的主张和要求，并应对方的请求，负有义务对自己的上述主张和要求进行详细的说明和讲解。体现了订立集体合同应遵循（）原则。
（单选题）
甲与乙订立了租期为35年的房屋租赁合同。依据我国《合同法》的规定，该合同中关于租期的约定（）。
（单选题）
哪些情形将导致合同无效？下列选项中，最准确的是（）。 ①一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 ②以合法形式掩盖非法目的 ③恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 ④在订立合同时显失公平 ⑤行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同 ⑥因重大误解订立的合同
（单选题）
依据我国《合同法》的规定，限制民事行为能力人签订的其依法不能独立订立的合同，在未经其法定代理人追认之前，该合同的效力为（）。
