（简答题）
简述西方管理理论对人的认识与管理方法的演变？
正确答案
西方管理理论对人的认识：从“经济人”假设到“复杂人”假设的演变。古典管理理论及以前的亚当.斯密等，把人看作是“经济人”，主张在管理中实行严格的规章制度，建立严密的组织结构，并加以物质刺激为主的管理方法；行为科学家则认识到人不仅是“经济人”，还是“社会人”，主张在管理中要通过不断满足人们不同层次的需要来调动他们的积极性；到现代管理理论阶段，则进一步地把人看作是“决策人”、“复杂人”、 “自我实现的人”等，主张实行参与式或灵活多变的管理，以适应日趋民主化、复杂化的管理环境。
答案解析
略
相似试题
（判断题）
第五代管理是基于对人的认识提出来的。
（单选题）
在对人的认识中，（）的假设要求主管人根据具体的人的不同，灵活采用不同的管理措施.
（填空题）
（）是对人的管理，对人的管理是一个思想交流过程，在这个过程中的基础环节是（）与（）。
（填空题）
采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的（）。
（单选题）
人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。
（多选题）
布莱克和默顿的管理方格理论对事的关心与对人的关心两个角度将领导方式划分为（）
（多选题）
布莱克和默顿的管理方格理论对事的关心与对人的关心两个角度将领导方式划分为下列的（）
（单选题）
对于需求构成的分析，对追求需求满足的动机与行为的研究，对人的激励的研究，都为管理主体（）管理好人这一关键因素奠定了理论基础。
（单选题）
美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出（）结合模式。他们认为，卓越的基础在于战略与文化的配合，……软性管理的核心是对人的管理，即要爱护人才，发现人才，调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合，是企业成功的法宝。
