（单选题）
根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为（）个等级。
A5
B10
C13
D28
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为（）个等级。
（填空题）
事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，（）
（判断题）
特设岗位受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。
（判断题）
特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。
（判断题）
岗位设置需要根据单位性质、未来发展规划和单位目前实际情况提出岗位设置方案，并与有关部门沟通协商，尽量争取符合单位实际的岗位总量和结构比例。
（判断题）
事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。
（单选题）
专业技术岗位划分为高级、中级、初级共（）等级。
（单选题）
专业技术岗位划分为高级、中级、初级共（）等级。
（单选题）
岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。
