1、过分强调工具性的正式组织的功能，而忽略了非正式组织的影响力。
2、行政理论组织的那些能够提供组织效率的因素，也可能阻碍组织效率的提高。
3、过分崇尚法规规章和制度，而忽视其执行者的主动性和创造性，必然导致组织和个人的行为趋于僵化，缺乏适应性。
（简答题）
简述韦伯的理想的行政组织理论的缺陷与不足。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
作为韦伯理想的行政组织形式，“官僚制”具有以下基本特征（）
（简答题）
韦伯认为，作为一种理想的行政组织形式，“官僚制”具有哪些基本特征？
（填空题）
威尔逊的政治与行政二分法和韦伯的官僚制理论都认同行政管理的完善取决于从行政公务中积极排除（）因素。
（多选题）
作为韦伯理想的行政组织形式，下列哪项不是“官僚制”具有的基本特征（）
（填空题）
威尔逊的政治与行政二分法和韦伯的官僚制理论都认同行政管理的完善取决于从行政公务中积极排除（）性因素。
（简答题）
简述韦伯的官僚制理论
（多选题）
下列哪些组织类型属于韦伯官僚制理论认为的组织类型（）
（多选题）
下列哪些组织类型不属于韦伯官僚制理论认为的组织类型（）
（单选题）
法默尔认为可以与我们经常在韦伯以及许多主流公共行政理论家著作中所见到的“合理化”一词相提并论的、一个用来表明后现代主要特征的语词是（）。
